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Tem a impressão de que a área de UX Design / UX Research poderia dar
ainda mais resultados alinhados ao que a empresa precisa?
SEJA com:
Palestra inspiradora para seu time / evento;
Treinamento para um uso mais estratégico de pesquisas e dados de usuários;
Orientação de como ter as melhores pessoas no seu time de UX Design / UX Research;
Diagnóstico de times em operação: pontos de dor e oportunidades de melhor desempenho e impacto.
Segunda opinião com revisão criteriosa e isenta sobre dados / pesquisas que você tem em mãos.
Então vamos conversar!
Quer entender como meus 20 anos de experiência com tecnologia & comportamento de pessoas pode ajudar em cada um dos desafios citados?
Abaixo falo um pouco mais sobre pontos da minha trajetória que conversam com cada um.
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Há momentos que precisamos trazer uma nova visão, novos conhecimentos, inspirar nosso time como estratégia de desenvolvimento ou mesmo para a comunidade como ação de Employee Branding / Marca Empregradora.
Como faço palestras desde de 2014 (e você pode conferir aqui alguns vídeos e podcasts), tenho disponibilidade para fazer palestras com tópico pré-definido - presencial ou online - ou mesmo um bate-papo livre com o time.
Além das palestras disponíveis pelo link, também já fiz palestras e papos livres para times do Itaú, Cubos, Bradesco Seguros, entre outros.
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Desenvolver novas habilidades técnicas no time requer uma imersão de tempo maior e com atividades práticas.
Se sua demanda é sobre assunto relacionado a experiência e uso de dados de usuários, sejam eles qualitativos ou quantitativos, para tomadas de decisão mais estratégicas, pode contar comigo!
Atuo como professora desde 2020. Dentre as minhas experiências, fui responsável pela matéria de UX Research para Pós em UX & Agilidade da PucMinas, ministrei matéria sobre Métricas de UX para Môre Educação, estruturei treinamento sobre Framerork H.E.A.R.T. para o time de design do PagBank, dentre outras atuações como facilitadora de conhecimento junto à Tera e Mergo.
Gosto de intercalar a ministração de conteúdo com atividades práticas com quem participa do treinamento, como meio de fixar o conhecimento e dar mais segurança para quem aprende poder de fato aplicar no dia-a-dia.
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Desde 2019 tenho atuado em cargos de gestão de pessoas e de áreas (UX Research, ResearchOps, Design Chapters, COEs, etc.), fazendo seleção, evolução de times e definição de cargos por desafio e senioridade de acordo com o contexto de cada empresa e área.
Por isso, caso você precise de orientações sobre qual o melhor perfil de UX para seu desafio atual ou mesmo sobre os modelos de avaliação e seleção para times em expansão, será ótimo poder contribuir com minha experiência.
Além disso, atuando como operações com responsabilidade cross, pude ter sempre uma visão dos diferentes times dentro de uma mesma empresa. Assim, desenvolvi mecanismos para metrificar diferentes maturidades técnicas e culturais e propor planos de ação de uma perspectiva institucional e não apenas local.
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Para quem já tem um time ou resultados de pesquisas de parceiros e deseja um olhar externo, isento e cuidadoso sobre os resultados, para avaliar como podem ser usados para os desafios da empresa, tenho disponibilidade para oferecer esse tipo de consultoria.
Conto com a experiência de trabalhar com pesquisa em grandes empresas (como Samsung, Globo, Serasa, etc.) e também como mentora para startups pelo Sebrae-SP e Abstartups. Como essa vivência desenvolvi olhar treinado em analisar comportamentos de usuários, ajudando a diminuir riscos e gerar descobertas mais ricas.
Pontos adicionais
É possível emitir nota e todo processo para atender às demandas de empresas.
O que você procura não está nessa lista, mas acha que podemos construir algo junto? Entre em contato também!
Lembrando, que você pode também me mandar mensagem pelo Linkedin, pelo WhatsApp ou marcar um papo online rápido pelo Calendly. Como for mais confortável pra você.